Réussir à concilier vie professionnelle et vie familiale est le souhait de tout salarié. Cependant, il n’est pas aisé de trouver un mode de garde d’enfant bien sécurisé et proche de son lieu de travail. Compte tenu des contraintes liées aux horaires de travail, la crèche d’entreprise est une solution idéale pour les jeunes salariés. Quels sont les avantages de la crèche d’entreprise pour le salarié et l’entreprise ?
La crèche améliore les performances au profit de l’entreprise
La crèche d’entreprise est une source de motivation accrue pour les salariés. Elle élimine les retards et absences qui constituent des freins à la productivité des salariés. Une entreprise au sein de laquelle se trouve une crèche fait montre de son souci pour le bien-être de ses employés. Elle valorise ainsi son capital social. En conséquence, les travailleurs ont le sentiment d’appartenir à l’entreprise. Elle devient une source d’attractivité pour les travailleurs. L’entreprise prend ainsi de la valeur aux yeux de ses collaborateurs.
Une crèche au sein de l’entreprise rassure les salariés. Ils sont plus impliqués et engagés pour accompagner la structure dans l’atteinte de ses objectifs. Quand les collaborateurs de l’entreprise ont leurs enfants à proximité et savent qu’ils peuvent les voir à tout moment, ils sont moins stressés au travail. Ainsi, ils produisent un meilleur rendement au profit de l’entreprise.
La crèche d’entreprise est très bénéfique pour les salariés
Oui, ce mode de garde des enfants est la meilleure alternative pour les jeunes parents salariés. Sa proximité avec le poste de travail est son premier atout. Ainsi, le salarié est plus tranquille. Il n’a plus à partager son temps entre la crèche et le bureau.
Bien que l’entreprise bénéficie des gains de temps que la crèche procure, le travailleur en sort également gagnant.
L’autre atout intéressant est que la crèche facilite le contact régulier des parents avec leurs précieux trésors. Ainsi, les horaires sont adaptés à ceux du travail des parents. Aussi, est-il difficile de trouver une crèche adéquate à proximité de son lieu de travail.
Les faveurs fiscales dues à la crèche d’entreprise
L’importance d’une crèche d’entreprise sur le plan social n’est plus à démontrer. C’est ce que l’État a compris et dans son rôle social, il accorde des aides importantes aux entreprises dotées de crèche en leur sein. Ainsi, l’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt famille. Ce crédit correspond à 50 % du montant des dépenses engagées pour la garde des enfants.
Les charges de la crèche sont aussi déductibles de l‘impôt de l’entreprise à hauteur de 33,33 %. Au total, l’entreprise bénéficie de 83,33 % de réduction imputable à l’impôt à verser. C’est-à-dire que l’État supporte les coûts que génère la crèche pour l’entreprise à hauteur de 83,33 %. Il ne reste en réalité que 17 % du coût de la crèche à supporter par l’employeur. Très bénéfique n’est-ce pas ? Cette aide ne fait pas d’exception, qu’il s’agisse d’une structure publique ou privée, l’aide de l’État est la même.
L’organisation de la crèche d’entreprise, un atout pour les enfants
La crèche d’entreprise est organisée d’une manière sérieuse et rigoureuse. Ainsi, l’équipe dirigeante est constituée des professionnels de la jeune enfance. Ce sont des éducateurs des jeunes enfants ou des auxiliaires de la puériculture bien formés et diplômés.
Sous la tutelle d’un directeur, le personnel conçoit un programme didactique d’éveil bien adapté aux jeunes enfants dont il a en charge. À la crèche, l’échange avec les parents est facilité dans le but de communiquer aisément sur les besoins des enfants. L’équipe de la crèche est une véritable garante pour le développement harmonieux et le bien-être de l’enfant.
Ce qui est intéressant est que cette équipe est renforcée par une infirmière qui veille sur la santé et la bonne hygiène de chacun des enfants. Elle veille sur les dossiers médicaux et les protocoles de soins des enfants.
La crèche accueille des enfants à partir de 2 mois et veille sur eux jusqu’à l’âge où ils peuvent entrer à l’école maternelle. La crèche d’entreprise est une solution parfaite pour assurer la sécurité des enfants et l’épanouissement des familles dont les parents sont salariés.