L’article commence par explorer les tendances de 2020 et leurs implications pour 2022. Il explique comment le plus grand défi est de trouver des talents dotés de compétences spécifiques et cite des exemples d’industries qui peuvent bénéficier de l’IA. L’article traite également des compétences nécessaires et de leur évolution en 2022.
Il souligne qu’avec beaucoup de travail déjà effectué par l’IA, nous pourrions assister à une évolution vers des emplois plus créatifs tels que des artisans ou des personnes capables d’élaborer des stratégies.
Quelles sont les tendances actuelles du recrutement ?
Le recrutement est un processus continu. Le travail d’un recruteur ou d’un responsable du recrutement n’est jamais terminé car ils sont toujours à la recherche du prochain meilleur candidat.
La tendance de recrutement commercial la plus récente est que de plus en plus de recruteurs préfèrent utiliser des outils pour effectuer une recherche rapide d’un candidat plutôt que de passer par un long processus de recrutement.
Comment se faire embaucher en 2022 ? Connaissez ces 5 tendances qui vont tout changer
Quelles sont les bonnes pratiques de recrutement pour les entreprises en 2022 ? À mesure que la demande de nouvelles compétences et compétences augmente, l’embauche deviendra une tâche complexe. Pour réussir à recruter, les entreprises doivent avoir une compréhension claire des compétences du candidat recherché.
Les futurs emplois seront moins concentrés sur une seule fonction. Les compétences des candidats doivent être diversifiées afin qu’ils puissent acquérir différents types de compétences au fil du temps. Pour chaque fonction, il y aura un chevauchement des compétences.
Le besoin de travailler à distance augmentera également à mesure que de plus en plus de personnes travailleront à distance. Cela se produirait principalement dans les pays où le coût de la vie est bas ou où l’infrastructure de connexion Internet haut débit est limitée.
L’avenir du recrutement sera principalement influencé par la technologie – comprenez comment !
L’avenir du recrutement sera principalement façonné par la technologie. L’ensemble du processus, de l’identification d’un candidat à son entretien et à son embauche, sera automatisé. Les emplois qui vont être remplacés ou reconfigurés, pour cet avenir, ce sont les recruteurs, les professionnels des RH et même les cadres supérieurs.
Afin d’avoir une idée de la façon dont la technologie façonnera le recrutement à l’avenir, nous devons examiner comment elle affecte actuellement le processus de recherche d’un emploi. Une étude récente a révélé que les entreprises sont plus susceptibles d’automatiser les offres d’emploi sur leur page Web sur les carrières qu’elles ne l’ont été les années précédentes.
Pourquoi il est temps de commencer à penser au recrutement pour 2022 !
Il est important de penser au recrutement pour 2022 car ce sera l’année de la révolution technologique.
Nous entrons maintenant dans une ère où l’automatisation menace des emplois en masse. Ou, plus précisément, ils sont détruits par l’automatisation.
L’avenir du travail impliquera des robots et des systèmes d’IA capables de faire plus ou moins tout ce que vous faites maintenant
Ces avancées technologiques n’affectent pas seulement les habitants des pays en développement, mais aussi des pays comme la Belgique, l’une des économies les plus développées en Europe.